Taller Empresa

1- Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifique sus elementos

R/= Almacenes flamingo es un almacen de venta de mercancía, que sirve o nos beneficia a nosotros los clientes, por su variedad de productos y servicios. nos entregan un buen servicio al cliente. 

Factor personas: cuenta con una variedad de personal, que nos brindan su  apoyo en distintas formas, como orientación de productos, vigilancia, etc.

factor trabajo: el personal de flamingo se encarga de varias cosas, unos vigilan el almacén, otros están recibiendo dinero, otros nos ayudan, etc.

2. clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y dé tres ejemplos de cada clase.

R/= Sin animo de lucro:

•    fundacion social santa viviana
• fundacion ONG teopal
• fundacion nahumpro

con ánimo de lucro

• coca-cola
• exito
• postobon

Otras

• grupo ARC
• metro bus
• sector cooperativo

3. De tres nombres de sociedades anónimas, tres limitadas y tres sin ánimo de lucro.

R/=

 s.a

4.  Para cada una de las clases de sociedad establescala diferancias que existen en los diferentes 

aspectos:

a. razon social

b. numero de socios

c. pago y naturalea de los aportes

d. responsabilidad

R/=  Sociedad anónima:

socios: se denominan accionistas. Se requiere un mínimo de cinco accionistas

razón social: tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Anónima S.A"

Responsabilidad: los Accionistas responden hasta el liite de sus aportes

capital: el capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores. Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada accion del capital suscrito.

Sociedad limitada:

socios: se denominan socios. se requiere un minimo de dos socios y un maximo de 25.

razon social: tendra una denominacion seguida de la expresion "limitado Ltda"

responsabilidad: los socos responde hasta el límite de sus aportes

capital: el capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor

En comandita por acciones:

socios: se denominan socios comanditarias ( aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial)

razon social: se forma con el nombre completo o apellido de uno o mas de los socios colectivos 

y se agrega "& cia", seguida de la expresion sociedad comandita por acciones

capital: el capital esta formado por acciones de igual valor. la responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada.

En comandita simple: 

socios: se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos

razon social: se forma con el nombre completo o apellido de uno o mas de los socios colectivos 

y se agrega "& cia", seguida de la expresion sociedad comandita por acciones

capital: el capital esta formado por acciones de igual valor.

responsabilidad: la responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.

capital: el capital esta formado por los aportes de los socios cuando estos efectuen algun aporte

5- ¿ Para que se establece el rut y ante que entidad se transmita?
R/ El R.U.T es el mecanismo único para identificar, unbicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.

El R.U.T permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos.

6- En que consiste el registro mercatil

R/El registro mercantil es una función que la ley ha asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula d los comerciantes y sus establecimientos de comercio, asi como la inscripción o anotaciónn de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.

7- En un ejemplo establesca la diferencia entre razon social y nombre comercial

R/= razon social: Exito S.A ( es el nombre con que la epresa debe registraren la camara de comercio)

Nombre comercial: exito.

8- Enuncie 3 objetivos de contabilidad que les parezcan importantes

R/= 

• prever con anticipacion las probabilidades futuras del negocio
• determinar las utiliades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo económico
• registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingresos y egresos

9- De 2 ejemplos en los se utilice la contabilidad de costo justifique tu respuesta
R/

• Empresa de leonisa
• Empresa de tejicondor

Estas empresas utilizan la contabilidad por que son empresas industriales para lo cual compran materias primas para elaborar el producto como la elaboración de la ropa interio y la elaboración de las telas.

10- 5 ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria
R/

• Bancolombia le aprueba un prestamo a la empresa Faro Adhesivo por valor de $100´000.000
• Leasin de Colombia aprueba el prestamo para la compra de 5 vehiculos
• Se consigna al banco el valor de $10´000.000
• Se paga la primera cuota del prestamo de los $100´000.000 por valor de $20´000.000
• Se paga los intereses del prestamo de los $ 100´000.000 por valor de 5´000.000

11- Que relacion existe entre la empresa y contabilidad
R/ La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados, para que los gerentes a través de ella puedan orientarse sobre el curso que siguen sus negocios ; permitiendo así conocer la estabilidad, la solvencia y la capacidad financiera de la empresa.

12- Que caracteristicas tiene la contabilidad comercial

R/=  La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos.

13- Defina cada una de las cualidades de la informacion contable
R/ Compresibilidad: la norma define que se cumple cuando la información es clara y fácil de entender por todos los usuarios de la información.

Relevancia: entre mas relevante sea la información, es decir entre mas pueda ejercer influencia sobre las decisiones económicas de los que la utilizan, la información será mas útil

Pertinente: cuando posee valor de retroalimentación, valor de predicción y cuando es oportuna la información se considera que es útil.

Confiabilidad: cuando la información es neutral, confiable y representa fielmente los hechos económicos de la empresa se cumple con esta característica

Comparabilidad: esta característica se cumple Cuando esta preparada la información sobre bases uniformes. 

14- En un negocio ¿Que garantiza los siguientes documentos?
A- Certificado de cuerpo de bomberos
B- patente de sanidad
C- Certificados expedidos por las oficinas de planiacion municipal y de obras publicas
D- Paz y salvo de sayco acinproo
R/
a- Para dar fe que las instalaciones cumplen con todos los requisitos legales y reglamentarios orientados hacia la prevencion de incendios.
La empresa solicitará en la Estación de Bomberos el certificado de Bomberos..............Para esto, solicita en forma verbal o escrita, una visita al negocio, la cual será realizada por el Inspector quien revisará que el establecimiento cumpla con las normas de seguridad exigidas ( Extintores de H2O, Co2, espuma, buenas instalaciones eléctricas, etc.) .. La empresa debe pagar un impuesto de bomberos que se cancela por medio del impuesto de Industria y Comercio
b- Fue abolida por el decreto 2150 de diciembre del 95. Actualmente sólo se realiza una visita de control sanitario para lo cual se requiere llevar en la carta para solicitar la visita.
c- Dan testimonio de que el establecimiento está ubicado en un buen lugar, es decir, donde no perjudica a la comunidad.
d- Para la empresa que no utilice música en sus operaciones comerciales, se le expedirá el certificado de no usuario. Los establecimiento comerciales que utilicen música para su operación tendrán que pagar este impuesto a la Sociedad de Autores y Compositores, SAYCO y a la Asociación Colombiana de Intérpretes y Productores, ACINPRO.

Reflexión

MAL GENIO: Todos tenemos un sentimiento que sale cuando tenemos rabia, tristeza, dolor o sentimientos malos, que se llama mal genio; a mi a veces me pasa que ese sentimiento se despierta solo, sin motivos, alterando mi entorno y mi felicidad, pero lo bueno para mi es que logré encontrarlo y aceptarlo, soy malgeniada; trabajo mucho en ello, en cambiar, en no tener ese sentimiento tan al borde de mi vida, si no que no importa la situación, tratar de dejarlo siempre en un rinconcito, alejado de mi mundo, evitando al máximo que no altere lo que ocurre en mi diario vivir..no  solo yo he notado el mal genio en mi, varias personas me dicen, hey estás seria, que te pasa?...hey por que estas así, no seas mal geniada, y no quiero que eso afecte nada mio, por eso trabajo mucho en que siempre permanezca alejado de muchas cosas de mi vida.

Oración

Salmo 91: EL SEÑOR ES NUESTRO REFUGIO


El que vive bajo la sombra protectora del altísimo y todo poderoso, dice al Señor:
"tu eres mi refugio, mi castillo ¡Mi Dios en quien confío! "
Solo el puede librarte de trampas ocultas y plagas mortales, pues te cubrirá con sus alas y bajo ellas estarás seguro
¡ su fidelidad te protegerá como un escudo!
No tengas miedo a los peligro nocturnos, ni a las flechas lanzadas de día, ni a las plagas que llegan con la oscuridad, ni a las que destruyen a pleno sol; pues mil caerán muertos a tu izquierda y diez mil a tu derecha, pero a ti nada te pasará. Solamente lo habrás de presenciar.

IDENTIDAD CORPORATIVA DE LA CAMARA DE COMERCIO

MISION: Somos una organización privada, gremial, con ordenamiento legal, dedicada a la prestación de los servicios que requieren los empresarios, mediante la utilización de un grupo humano calificado y los mejores recursos tecnológicos. 
Trabajamos con base en la ética y la eficiencia, el respeto por el otro, sentido de responsabilidad y compromiso con la comunidad empresarial.

VISION : La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia será generadora de excelencia para una comunidad mercantil moderna, muy dinámica, regional y globalizada.

HISTORIA

La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, fue creada en 1904 y es la segunda Cámara de Comercio de Colombia en número de comerciantes matriculados.
Presta servicios integrales a 69 municipios que cubren la jurisdicción, atendidos por cinco centros empresariales.

Desde la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se gestan, lideran y acompañan los más ambiciosos proyectos que buscan consolidar a Medellín y Antioquia como la mejor plataforma para operar negocios en el país. La Entidad registra la trayectoria económica de la región lo cual la posiciona cada vez más como órgano consultivo para instancias públicas y privadas.

A lo largo de su gestión, la Cámara ha orientado la actividad económica de la región con vanguardistas estudios de coyuntura y prospectiva que miden el pulso de Medellín y Antioquia, investigaciones que aportan elementos de juicio a analistas de la economía y del sector público, así como a empresarios e, inversionistas. Además, de constituirse en una importante fuente de información económica para los medios de comunicación de la ciudad y del país.

Dentro del sistema cameral colombiano la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se destaca por su liderazgo en la administración de los registros a su cargo, la gestión de proyectos de cooperación internacional, la implementación de servicios virtuales, la capacidad tecnológica instalada y el desarrollo del proyecto Imágenes, el cual permite tener un registro óptico de más de 10 millones de documentos, que pueden ser consultados en tiempo real para las operaciones internas y la prestación de los servicios.

La probidad en el desempeño de sus funciones le ha permitido a la Organización tener liderazgo regional. En la actualidad cuenta con cerca de 70.000 comerciantes activos, fuerza empresarial que conjuntamente con la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia trabajan por hacer de la región un importante escenario de negocios.

DIAN

PRESENTACION:

La entidad: Encuentra aspectos relacionados con la creación, naturaleza jurídica, objeto, representante legal, patrimonio y jurisdicción de la entidad. (DIAN NIT 800.197.268)
Organigramas: Conozca la estructura orgánica de la DIAN, en sus niveles administrativos: central, regional, especial y local.
Directivos de la entidad: Encuentra información referente a los funcionarios directivos de la entidad como: cargo, dirección, correo electrónico, ciudad, extensiones y fax.
Planeación y evaluación institucional: Comprende los referentes estratégicos e instrumentos que permiten a la DIAN formular los objetivos a lograr, así como los informes sobre los reasultados de la planeación operativa y estratégica.

DESPACHO DIRECTOR

Perfil del director: vPresenta una breve reseña del perfil del director general de la DIAN.

Funciones del Despacho: Encuentra las diferentes funciones del despacho del director general de la DIAN.

NUESTRA GENTE

DIAN: Información sobre naturaleza del servicio público del funcionario, el perfil, el desarrollo humano, las clases de nombramientos, las líneas de carrera y los cargos que existen en la DIAN.
Clientes: Se mencionan algunos de los más importantes clientes con que cuenta la DIAN, y su relación con la entidad.
Convocatorias: Información sobre las convocatorias que está realizando la DIAN actualmente y otras entidades.

CALIDAD Y CONTROL

Codigo de Buen Gobierno: el código de buen gobierno adoptado por la DIAN por medio de la Resolución 10621 del 31 de octubre de 2008.
Mapa de Procesos: Conozca el mapa de procesos del sistema de gestión de calidad y control interno de la entidad
Implementación Calidad y Control: Encuentre la información correspondiente a la implementación del sistema de calidad y control interno en la DIAN.

¿ Como nacio el DIAN?
La direccion de impuestos y aduanas Nacionales (DIAN). Se construyo como unidad Administrativa especial, mediante decreto 2117 de 1992 cuando el 1º de junio del año 1993 se fusiono la direccion de impuestos nacionales (DIN), con la direccion de adunas nacionales (DIAN)
¿ Cual es su naturaleza?
La DIAN esta organizada como una unidad administrativa especial del orden nacional, de caracter eminentemente tecnico y especializado, con personeria jueridica, autonomia administrativa y presupuesta y con patrimonio propio.
¿ Por que existe el DIAN?
Para ayudar a garantizar la seguridad fiscal del estado colombiano y la proteccion del orden publico economico nacional, mediante la administracion y control debito cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduanerasy cambiarias, y la facilitacion de las operaciones de comercio exterior en condiciones de equidad, transpariencias y legalidad
¿ Quien es el representante legal del DIAN?
La representacion legal del DIAN esta a cargo del director general, quien puede delegarla de conformidad con las normas legales vigentes. En consecuencias

Ministerio de proteccion social

Misión. Orientar el Sistema de Protección Social y el Sistema de Seguridad Social hacia su integración y consolidación, mediante la aplicación de los principios básicos de Universalidad, Solidaridad, Calidad, Eficiencia y Equidad, con el objeto de tener un manejo integral del riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana.(Resolución 3133 del 14 de septiembre de 2005).

Visión. Ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares más vulnerables. (Resolución 3133 del 14 de septiembre de 2005).

OBJETIVO Y FUNCIONES

Según el Decreto 205 de 2003 los siguientes son los objetivos y funciones del Ministerio de la Protección Social.

Capítulo I.
Objetivos, estructura y funciones del Ministerio de la Protección Social e integración del sector administrativo de la protección social.

Artículo 1o. Objetivos. El Ministerio de la Protección Social tendrá como objetivos primordiales la formulación, adopción, dirección, coordinación, ejecución, control y seguimiento del Sistema de la Protección Social, establecido en la Ley 789 de 2002, dentro de las directrices generales de la ley, los planes de desarrollo y los lineamientos del Gobierno Nacional.

Las políticas públicas del Sistema de la Protección Social se concretan mediante la identificación e implementación, de ser necesario, de estrategias de reducción, mitigación y superación de los riesgos que puedan provenir de fuentes naturales y ambientales, sociales, económicas y relacionadas con el mercado de trabajo, ciclo vital y la salud, en el marco de las competencias asignadas al Ministerio.

El Sistema de la Protección Social integra en su operación el conjunto de obligaciones; instituciones públicas, privadas y mixtas; normas; procedimientos y recursos públicos y privados destinados a prevenir, mitigar y superar los riesgos que afectan la calidad de vida de la población e incorpora el Sistema Nacional de Bienestar Familiar, el Sistema
General de Seguridad Social Integral y los específicamente asignados al Ministerio.

Artículo 2o. Funciones. El Ministerio de la Protección Social tendrá, además de las funciones que las disposiciones legales vigentes hayan asignado a los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, las siguientes:

1. Formular, dirigir y coordinar la política social del Gobierno Nacional en las áreas de empleo, trabajo, nutrición, protección y desarrollo de la familia, previsión y Seguridad
Social Integral.

2. Definir las políticas que permitan aplicar los principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, unidad e integralidad de los Sistemas de Seguridad Social Integral y Protección Social.

3. Definir las políticas y estrategias para enfrentar los riesgos promoviendo la articulación de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los demás responsables de la ejecución y resultados del Sistema de Protección Social.

4. Definir políticas para coordinar a los organismos del Estado a quienes se les asignen funciones de protección social con las entidades privadas o entes especializados, para evitar duplicidades y optimizar la oferta y demanda de servicios.

5. Definir, dentro del marco de sus competencias, las políticas en materia de subsidio familiar que se relacionen con los planes de desarrollo, planes y programas para obras y servicios sociales, necesidades básicas insatisfechas, límites a las inversiones, gastos administrativos y formación de reservas.

6. Definir, dirigir, coordinar y estimular, conforme a las disposiciones legales y disponibilidades financieras del Sistema, las políticas y directrices encaminadas a fortalecer la investigación, indagación, consecución, difusión y aplicación de los avances nacionales e internacionales en el campo del cuidado, protección, desarrollo de la salud y la calidad de vida, así como en la prevención de las enfermedades.

7. Proponer la reglamentación, de la cesión de activos, pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional, como instrumento de liquidación o gestión de las Cajas de Compensación Familiar o creación de las entidades correspondientes a través de las cuales las mismas realicen su objeto; así como toda clase de negociación de bienes de su propiedad.

8. Adelantar los procesos de coordinación con relación a las instituciones prestadoras de servicios de salud que se encuentren adscritas o vinculadas al Sistema General de
Seguridad Social en Salud y por ende frente a las cuales media control de tutela, así como en relación con las demás instituciones prestadoras relacionadas con el sistema.

 

9. Definir políticas tendientes a facilitar la divulgación para el reconocimiento y pleno conocimiento de los derechos de las personas en materia de empleo, trabajo, previsión y seguridad social y protección social, así como la información relativa a los avances en materia de cuidado, protección y mejoramiento de la calidad de vida.

10. Definir y regular, en coordinación con las entidades competentes, el Sistema de
Información del Sector que comprenda el empleo, el trabajo y la previsión y, los Sistemas de Seguridad Social Integral y de Protección Social, y establecer los mecanismos para la recolección, tratamiento, análisis y utilización de la misma.

11. Formular, en lo relativo a la Ley 789 de 2002, las políticas de formación del recurso humano, capacitación y aprendizaje para armonizarlas con las necesidades económicas y las tendencias de empleo.

12. Definir y velar por la ejecución de las políticas, planes y programas en las áreas de salud ocupacional, medicina laboral, higiene y seguridad industrial y riesgos profesionales, tendientes a la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

13. Definir, desarrollar y coordinar políticas en materia de trabajo, empleo, seguridad y protección social para el sector informal de la economía, el sector no dependiente y el sector rural, y promover la ampliación de la cobertura de la seguridad y la protección social en los mismos.

14. Regular la oferta pública y privada de servicios de salud, estableciendo las normas para controlar su crecimiento, mecanismos para la libre elección de prestadores por parte de los usuarios y la garantía de la calidad, y, promover la organización de redes de prestación de servicios de salud.

15. Reglamentar, en el marco de sus competencias, las normas que regulan el empleo, el trabajo, la protección y desarrollo de la familia y la sociedad, la previsión y la Seguridad Social Integral en el Sector Público y Privado y, velar por su cumplimiento.

16. Definir los requisitos que deben cumplir las entidades promotoras de salud, las administradoras del régimen subsidiado e instituciones prestadoras de servicios de salud para obtener la correspondiente habilitación.

17. Definir, regular y evaluar el cumplimiento de las normas técnicas y las disposiciones legales relativas al control de los factores de riesgo medioambientales en especial los derivados del consumo y del trabajo.

18. Ejercer las funciones de inspección y dictamen sobre el ejercicio de profesiones y la formación de todo tipo de recurso humano para el sector que adelantan las instituciones públicas, privadas o de cualquier naturaleza, que forman parte del Sistema de Seguridad Social en Salud, de acuerdo con lo establecido en el presente decreto y en la Ley 10 de 1990.

19. Dirigir y evaluar las políticas y directrices encaminadas a articular la gestión de las entidades descentralizadas del sector para garantizar la socialización de los riesgos económicos y sociales que afectan a la población, en especial la más vulnerable.

20. Coordinar y supervisar los planes y programas que desarrollan sus entidades adscritas o vinculadas en el campo del empleo, trabajo, previsión y, en los Sistemas de Seguridad Social Integral y de Protección Social.

21. Coordinar la programación, supervisión y evaluación de programas focalizados de la política social, sin perjuicio de la responsabilidad de las juntas o consejos directivos de las entidades ejecutoras.

22. Velar por la viabilidad, estabilidad y equilibrio financiero de los Sistemas de Protección Social y Seguridad Social Integral y los demás sistemas asignados al Ministerio de la Protección Social y, gestionar los recursos disponibles para mejorar y hacer más eficiente su asignación.

23. Promover de conformidad con los principios constitucionales, la participación de las organizaciones comunitarias, las entidades no gubernamentales, las instituciones asociativas, solidarias, mutuales y demás participantes en el desarrollo, consolidación, vigilancia y control de los Sistemas de Protección Social y Seguridad Social Integral y, protección y desarrollo de la familia y la sociedad.

24. Promover el estudio, elaboración, seguimiento, firma, aprobación, revisión judicial y la ratificación de los tratados o convenios internacionales relacionados con el empleo, el trabajo, la Seguridad Social y la Protección Social y, velar por el cumplimiento de los  mismos, en coordinación con las entidades competentes en la materia.

25. Promover y velar por la protección de los derechos al trabajo, a la asociación y a la huelga, conforme a las disposiciones constitucionales y legales vigentes.

26. Estimular y promover el desarrollo de una cultura en las relaciones laborales que propenda por el diálogo, la concertación y la celebración de los acuerdos que consoliden el desarrollo social y económico, el incremento de la productividad, la solución pacífica de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, la concertación de las políticas salariales y laborales, y, la protección social de los grupos vulnerables.

27. Elaborar en coordinación con sus organismos adscritos y vinculados el Plan de Desarrollo del Sector para su incorporación en el Plan General de Desarrollo.

28. Ejercer, en el marco de sus competencias, la prevención, inspección, control y vigilancia del cumplimiento de las normas sustantivas y procedimentales en materia de trabajo, empleo y seguridad social e imponer las sanciones pertinentes.

29. Preparar y presentar al Congreso de la República y de acuerdo con la agenda legislativa del Gobierno Nacional, los proyectos de ley relacionados con el Sector.

30. Proponer y desarrollar, en el marco de sus competencias, estudios técnicos e investigaciones para facilitar la formulación y evaluación de políticas, planes y programas en materia de empleo, trabajo, previsión, Seguridad Social Integral y  Protección Social.

31. Controlar y evaluar la ejecución de planes y programas en las áreas de empleo, trabajo, previsión, seguridad social integral y protección en coordinación con las entidades que desarrollen funciones en dichas materias.

32. Vigilar y auspiciar el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de empleo, trabajo, seguridad social, protección social e inspección y vigilancia en el trabajo y, aprobar los proyectos de cooperación técnica internacional a celebrar por sus entidades adscritas o vinculadas, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, y demás entidades competentes en la materia.

33. Las demás que le asigne la ley.

PRINCIPIOS

Principios. Los objetivos se desarrollan siguiendo los siguientes principios Rectores:

• Universalidad: Para garantizar la protección sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
• Solidaridad: Que permite la ayuda mutua entre las personas, las generaciones y las comunidades.
• Integridad: Para Ampliar la cobertura a todas las contingencias en salud, ingresos y condiciones de vida.
•  
• Unidad: Que permite la articulación de políticas, instituciones, regímenes procedimientos y prestaciones.
•  
• Participación: De la Comunidad en la organización, gestión, control y fiscalización de las Instituciones y del Sistema.

 

y despliegue estratégico, satisfacción de los clientes, liderazgo,

-La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad. Como el objetivo primordial del Ministerio de la Protección Social es la formulación, adopción, dirección, coordinación, ejecución, control y seguimiento del Sistema de la Protección Social, asumimos el compromiso de contribuir al desarrollo de las familias, la sociedad y el Estado, procurando mejorar las condiciones de calidad de vida de los ciudadanos en general. La gestión institucional se adelanta con direccionamiento y despliegue estratégico, satisfacción de los clientes, liderazgo, desarrollo de las personas, gerenciamiento de la información, buen uso y administración de los recursos públicos, sistemas de gestión de calidad y mejoramiento continuo.

- 

Todas las personas relacionadas con el Ministerio de la Protección Social tienen la obligación de ceñirse al estricto cumplimiento de la ley, normas que rigen su actividad y a los principios y valores éticos.-Todos los servidores del Ministerio tienen el compromiso de tomar las acciones necesarias para proteger y garantizar el cumplimiento de las políticas de la Entidad e informar a los Organismos de Control cualquier acto que atente contra los principios y valores éticos.

- 

- 

PRINCIPIOS ÉTICOS

Reflexion de crecimiento Personal

En mi vida aspiro a muchas cosas, como salir adelante, ser una persona de bien, siempre ir por el camino del bien, sè que no soy la mejor persona, pero trato de ser buena en el intento, por que como todos, no soy perfecta, cometo errores, tengo debilidades, defectos, que sè que es difìcil pero muchos los he reconocido y aceptado, tratando asì de eliminarlos de mi vida. Mi familia siempre me apoya en las buenas y en las malas, ayudandome a salir de los problemas, y aprendo mas de mis derrotas, que de mis triunfos, por que cuando fallo en algo, aprendo a no volver a cometer el mismo error